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一、核心價值觀

我公司秉承“質(zhì)量第一，追求第一”的經(jīng)營理念。企業(yè)文化的核心是我公司全體員工衷心認同的價值觀，它為全體員工提供了共同的行為準則，企業(yè)的成功源于員工對組織價值的確認、信奉和實踐。我公司的價值觀，符合公司的實際情況，凝聚著全體員工的理想和信念，體現(xiàn)著公司發(fā)展的方向和目標，是根植于本土中的核心價值觀，具有真正的生命力；這些經(jīng)營理念由領(lǐng)導(dǎo)者導(dǎo)入，融入公司的各項管理工作中，融入到每一年、每個人的計劃中。

二、職業(yè)道德教育

醫(yī)藥企業(yè)不同于其他企業(yè)，它經(jīng)營的產(chǎn)品與人的生命健康息息相關(guān)，關(guān)系著人的生死存亡，關(guān)系到千家萬戶的悲歡離合，因此，醫(yī)藥職業(yè)道德為全社會所關(guān)注。絕大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)能夠意識到道德建設(shè)的重要性，對員工遵守醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)道德控制得尤其嚴格，把培養(yǎng)員工用藥安全、有效和質(zhì)量意識作為首當其沖的事情來抓。我公司提出的“做良心藥、放心藥”得到了上、下游客戶的廣泛認同，也使企業(yè)獲得了較高的口碑、榮譽。

因此，我公司緊緊圍繞核心價值觀，形成積極健康的經(jīng)營規(guī)范，并認真落實，培養(yǎng)員工明辨是非、善惡、美丑的能力，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，糾正某些消極的行為。

三、以制度為保證

對于醫(yī)藥行業(yè)來說，光靠道德教育是遠遠不夠的，必須要制度化。制度是文化的基礎(chǔ)，企業(yè)制度文化是企業(yè)管理所達到的一種境界，它體現(xiàn)為“有法依，執(zhí)法嚴；言必行，行必果，制度面前人人平等”。面臨生存危機的醫(yī)藥企業(yè)只有通過發(fā)展才能夠生存，而只有制度才能保障企業(yè)的不斷發(fā)展，所以以制度求長遠是醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的根本。隨著GSP（《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》）認證在醫(yī)藥經(jīng)營企業(yè)的推廣，我公司結(jié)合各項法律法規(guī)科學(xué)地制定各項規(guī)章制度、員工行為準則。不僅建立科學(xué)的管理制度，還通過培訓(xùn)、宣傳和激勵等措施來保證制度的執(zhí)行力度。而且，隨著“我國食品藥品監(jiān)督管理局不斷提高對醫(yī)藥企業(yè)的管理要求和藥品批準的門檻”，我公司也經(jīng)常修復(fù)和創(chuàng)新各項管理制度以保持它的有效性。 

四、創(chuàng)新是企業(yè)成長的驅(qū)動力

研發(fā)和創(chuàng)新是國際公認的醫(yī)藥企業(yè)成長的主要驅(qū)動力，我國致力于從制藥大國向制藥強國邁進，新藥創(chuàng)制無疑是重要推手。中國醫(yī)藥企業(yè)管理協(xié)會會長于明德認為，企業(yè)要成長必須把藥物創(chuàng)新視為長遠戰(zhàn)略，而不是看做賭博，通過創(chuàng)新做到“人無我有，人有我變”，只有靠“與眾不同，高人一籌”的競爭策略，才有資格立足于醫(yī)藥市場。

因此，我們公司將創(chuàng)新精神注入到企業(yè)文化中，把創(chuàng)新基因植入到員工當中，使公司長盛不衰，在未來的發(fā)展中不斷開辟新的天地。 

五、以“人”為本 的管理理念

醫(yī)藥行業(yè)是為人類健康服務(wù)的行業(yè)，要使每位員工都能夠以人類健康為己任，對自己高標準嚴要求。我們醫(yī)藥企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹立“以人為本”的思想，首先應(yīng)該充分地理解員工，了解員工的心理，充分調(diào)動員工的積極性，讓員工認識到自己是企業(yè)的主人，企業(yè)的興衰成敗與自己息息相關(guān)，讓員工在企業(yè)中充分發(fā)揮他們的主人翁意識。只有在得到關(guān)心和尊重的條件下，員工才能關(guān)注他人健康，才能樹立積極的工作價值觀，才能真正感到成功的樂趣，才能與企業(yè)同心同德、全心全意地做好本職工作。

因此，我公司擁有了充足的人才，公司不僅要重視人才的招聘，還努力避免面人才流失；公司長期以來樹立“以人為本”的管理理念，加強企業(yè)文化建設(shè)，滿足員工的歸屬感、被尊重感，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。

六、健全、科學(xué)的培訓(xùn)體系 

醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)性強，對創(chuàng)新的要求高，而且相關(guān)的法律法規(guī)也在不斷更新，這就要求醫(yī)藥企業(yè)要不斷地對員工進行各種內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)，包括法律法規(guī)培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)等等。而且，培訓(xùn)不能是一蹴而就的，因此我公司建立了一套科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，確保了培訓(xùn)內(nèi)容的完整性、時間的連續(xù)性以及操作方法的科學(xué)性。同時，培訓(xùn)也提高了員工素質(zhì)、避免人才流失、實現(xiàn)企業(yè)和人才“共贏”的一項有效措施。